O mnie
admin 05.06.2018Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz wsparcie pracowników w rozwoju osobistym to zagadnienia, przy jakich większość pracodawców nie do końca się odnajduje. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do zatrudnionych pracowników czy przekraczanie bez przerwy granic z uwagi na swoją pozycję to tylko niektóre przewinienia, jakie często się spotyka w firmowych relacjach.
Gdy panujące w firmie stosunki wśród załogi i pracowników należałoby poprawić, to chętnie zajmę się poszukaniem jakiegoś wyjścia. W swojej pracy przede wszystkim się koncentruję na kompleksowym podejściu, próbując się zająć wszystkimi obszarami w dłuższym przedziale czasowym. Mogę spoglądnąć dzięki temu szerzej na daną firmę, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.
Z całą pewnością przydatne jest w wykonywaniu pracy wykształcenie, które posiadam. Udało mi się skończyć studia o kierunku psychologia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalności związanej z psychologią pracy. Gdy zdobyłam wymarzony dyplom w dalszym ciągu rozszerzałam swoją wiedzę, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru zarządzania zasobami pracy, personalnego doradztwa oraz mediacji i negocjacji.
Przez zdobyte doświadczenie mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem przy wykonywaniu zleceń dla swoich klientów. Współpracuję zarówno z prywatnymi firmami i korporacjami, jak również z administracją, urzędami i fundacjami. Wspieram podmioty, którym realizuję projekty w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, to znaczy przy rekrutacji na wszystkie rodzaje stanowisk oraz przygotowywaniu projektów motywacyjnych.
Mogę się również zajmować kompleksowym wdrażaniem mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania pracowniczymi zasobami, a także treningami i rozwojem zawodowym. Chętnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem, między innymi za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR a także wielu publikacji w branżowych pismach.
Nawiązanie współpracy z moją osobą to przede wszystkim wysoki poziom poufności, zaufanie moich klientów są dla mnie bardzo ważne. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, wyznaczam nowe definicje norm i zasad a także ulepszam zagadnienia związane z kadrami. Mogę także przeprowadzić warsztaty połączone ze szkoleniami, które dostarczą cennej wiedzy równocześnie zwiększą poziom motywacji do jeszcze bardziej wytężonej pracy.
Tagi: